NIVEL — подбор персонала для бизнеса в Екатеринбурге.
Специалисты, руководители, Executive Search, HR-консалтинг и кадровый аудит. Кейсы, новости рынка труда и практические рекомендации работодателям.
🌐 https://www.нивел.рф/
💬 @kadry_nivel
NIVEL — подбор персонала для бизнеса в Екатеринбурге.
Специалисты, руководители, Executive Search, HR-консалтинг и кадровый аудит. Кейсы, новости рынка труда и практические рекомендации работодателям.
🌐 https://www.нивел.рф/
💬 @kadry_nivel
🔍Как за 14 дней нашли руководителя, который сократил логистические задержки на 20%
➡️В компании из сферы транспорта и логистики рос объём операций, а вместе с ним — количество сбоев. Действующий руководитель регионального отдела не справлялся с нагрузкой: задержки превышали допустимый уровень примерно на 30%, страдали сроки и стабильность процессов.
➡️Бизнесу требовался руководитель, который сможет быстро разобраться в системе, усилить команду и взять под контроль региональные перевозки.
➡️Поиск начали с уточнения профиля: управленческий опыт, знание транспортной логистики, работа с показателями эффективности и подтверждённые результаты по сокращению задержек и издержек.
✔️Всего мы изучили 160 резюме. Из них только 14 кандидатов соответствовали требованиям, а 5 специалистов были готовы рассматривать переход.
Далее воронка выглядела так:
8 интервью провели специалисты агентства;
5 кандидатов представили заказчику;
2 специалистам сделали предложение;
1 кандидат принял оффер и вышел на работу.
Вакансию закрыли за 14 дней.
Но главный результат появился уже после выхода сотрудника: логистические задержки сократились на 20%, а найденный руководитель продолжает работать в компании уже 1,5 года.
➡️Кейс показывает: при подборе руководителя важно оценивать не только опыт и знание отрасли. Нужно понимать, какие конкретные проблемы бизнеса человек сможет решить после выхода.
✈️Ищете руководителя или сильного специалиста в сфере транспорта и логистики? Напишите «ЛОГИСТИКА» — оценим рынок кандидатов и предложим стратегию поиска под вашу задачу.
😍😍😍😍😍😍😍😍
🔗Сайт
🔗Связаться с менеджером
Телефон: +7(343)343-09-07
Почта: info@nivel-ekb.ru
«NIVEL кадровое агенство» - канал из категории «Бизнес», подключенный к сервису кросспостинга MaxGate. Публикации канала синхронизируются между Telegram и мессенджером MAX, а на этой странице собраны ссылки на обе версии канала.
Сейчас у канала 109 подписчиков суммарно в Telegram и MAX. За последние 29 дней в истории MaxGate учтено 17 публикаций, поэтому перед подпиской можно оценить не только размер аудитории, но и регулярность обновлений.
Чтобы подписаться, используйте кнопки «Открыть в MAX» и «Открыть в Telegram» в верхней части страницы. У отдельных постов ссылка может быть доступна в обоих мессенджерах или только в одном из них, если MaxGate получил такой URL из истории обработки.
💬Пять признаков, что вашему бизнесу уже нужна внешняя команда рекрутинга
Найм начинает тормозить когда объём задач становится больше возможностей внутренней команды.
1️⃣Вакансии открываются регулярно или волнами
Сегодня нужен один специалист, через неделю — уже пять. Собственных ресурсов не хватает, а каждый новый поиск начинается с нуля.
2️⃣Одновременно открыто несколько позиций
Чем больше вакансий, тем выше риск затянутых сроков, слабой коммуникации и потери сильных кандидатов.
3️⃣Внутренний HR перегружен
Подбор конкурирует с адаптацией, развитием команды и внутренними процессами. В результате страдает и найм, и текущие сотрудники.
4️⃣Нужны понятный бюджет и единая отчётность
Бизнесу важно видеть сроки, этапы, воронку и результат, а не просто получать отдельные резюме.
5️⃣Объём найма растёт быстрее HR-штата
Расширять постоянную команду не всегда выгодно. Внешние рекрутеры позволяют быстро усилить подбор под текущую нагрузку.
Важно: этот формат относится именно к поиску и подбору персонала. Кадровое делопроизводство и расчёт заработной платы в него не входят.
✈️Напишите «КОМАНДА» — подберём формат работы под ваш объём найма, количество вакансий и сроки закрытия.
😍😍😍😍😍😍😍😍
🔗Сайт
🔗Связаться с менеджером
Телефон: +7(343)343-09-07
Почта: info@nivel-ekb.ru
🔍Собеседование — это не только проверка кандидата. Это ещё и проверка компании.
Иногда сильный специалист уходит не потому, что ему не подходит вакансия, а потому что сам процесс найма оставил неправильное впечатление.
➡️В этом видео разбираем ошибки работодателей, из-за которых можно потерять хорошего кандидата ещё до оффера.
Смотрите до конца — возможно, одна из них есть и в вашем процессе найма
❓А какую ошибку на собеседованиях замечали вы? Поделитесь в комментариях.
😍😍😍😍😍😍😍😍
🔗Сайт
🔗Связаться с менеджером
Телефон: +7(343)343-09-07
Почта: info@nivel-ekb.ru
🔍Новости недели: отпуск и дисциплинарные взыскания
📌Собрали для вас небольшую подборку новостей. Читайте карточки и делитесь с коллегами, а более подробно можете ознакомиться ниже по ссылкам.
➡️Непрерывные 14 дней отпуска можно собрать из нескольких периодов
Читать подробнее...
➡️Незначительное нарушение тоже может стать основанием для замечания
Читать подробнее...
😍😍😍😍😍😍😍😍
🔗Сайт
🔗Связаться с менеджером
Телефон: +7(343)343-09-07
Почта: info@nivel-ekb.ru
