«У меня нет ресурса…»
Любимая фраза последних лет.
Но бизнесу все равно, какое у вас сегодня настроение. Сотрудникам все равно, выспались вы или нет. Клиентам тоже.
Если вся работа компании останавливается, потому что у одного человека закончились силы, значит, проблема не в усталости.
Проблема в том, что системы нет.
Да, у всех бывают тяжелые периоды. Запара. Семья. Болезни. Выгорание. Мы не роботы.
Но профессионал отличается не тем, что он всегда мотивирован.
Профессионал строит процессы так, чтобы они продолжали работать даже тогда, когда ему самому тяжело.
Именно поэтому сильные HR-директора не тушат пожары каждый день.
Они заранее выстраивают подбор, адаптацию, кадровые процессы, регламенты и ответственность так, чтобы компания не зависела от их настроения.
Если каждый отпуск превращается в катастрофу, а один больничный парализует работу отдела — поздравляю. Вы не построили систему. Вы стали ее единственным винтиком.
А это уже не профессионализм.
Настоящий профессионал создает механизм, который работает без ежедневого геройства.
Потому что героизм хорош в кино.
В бизнесе ценится система.
«Сильные люди» - канал из категории «Бизнес», подключенный к сервису кросспостинга MaxGate. Публикации канала синхронизируются между Telegram и мессенджером MAX, а на этой странице собраны ссылки на обе версии канала.
Сейчас у канала 111 подписчиков суммарно в Telegram и MAX. За последние 30 дней в истории MaxGate учтено 30 публикаций, поэтому перед подпиской можно оценить не только размер аудитории, но и регулярность обновлений.
Чтобы подписаться, используйте кнопки «Открыть в MAX» и «Открыть в Telegram» в верхней части страницы. У отдельных постов ссылка может быть доступна в обоих мессенджерах или только в одном из них, если MaxGate получил такой URL из истории обработки.
«У меня нет ресурса…»
Любимая фраза последних лет.
Но бизнесу все равно, какое у вас сегодня настроение. Сотрудникам все равно, выспались вы или нет. Клиентам тоже.
Если вся работа компании останавливается, потому что у одного человека закончились силы, значит, проблема не в усталости.
Проблема в том, что системы нет.
Да, у всех бывают тяжелые периоды. Запара. Семья. Болезни. Выгорание. Мы не роботы.
Но профессионал отличается не тем, что он всегда мотивирован.
Профессионал строит процессы так, чтобы они продолжали работать даже тогда, когда ему самому тяжело.
Именно поэтому сильные HR-директора не тушат пожары каждый день.
Они заранее выстраивают подбор, адаптацию, кадровые процессы, регламенты и ответственность так, чтобы компания не зависела от их настроения.
Если каждый отпуск превращается в катастрофу, а один больничный парализует работу отдела — поздравляю. Вы не построили систему. Вы стали ее единственным винтиком.
А это уже не профессионализм.
Настоящий профессионал создает механизм, который работает без ежедневого геройства.
Потому что героизм хорош в кино.
В бизнесе ценится система.
